Nyugdíjasok munkaviszonyban

Gyakran megkérdezik tőlem vállalkozók amikor új alkalmazottat vesznek fel cégükhöz, hogy mennyi adót és járulékot kell fizetni, ha nyugdíjas magánszemélyt alkalmaznak. 

Nyugdíjas munkavállalók esetében külön kell kezelni   a saját jogú nyugdíjasokat és külön azokat a magánszemélyeket amelyek korhatár előtti ellátásban részesülnek és a 40 éves jogosultsági idővel rendelkező, nyugdíjas nőket. 

A saját jogú nyugdíjasok  korlátozás nélkül dolgozhatnak. 

A többiek  éves keresete maximum a havi minimálbér 18-szorosa lehet (2015-ben 18*105 000=1 890 000). Ezen felül a nyugdíjellátás szünetel. 

Az alábbi táblázat azokat az eseteket  mutatja,  amikor egy vállalkozó egy saját jogú nyugdíjast és egy normál személyt alkalmaz, teljes munkaidőben.  A bruttó bér mindkét esetben havi 130 000 Ft.

Láthatjuk, hogy az alábbi adó- és járuléknemeknél mutatkozik különbség:

1. Pénzbeli egészségbiztosítási járulék: ezt a nyugdíjastól nem kell levonni, mivel megbetegedése esetén nem kap táppénzt. Mivel nyugdíjat betegsége alatt is folyósítják, így nem fog ellátást kapni. Amennyiben a nyugdíjfolyósítás szünetel, vonni kell a 3 % pénzbeli egészségbiztosítási járulékot is és keresőképtelenség esetén jár a táppénz. 

2. A fenti okok miatt nem kell munkaerőpiaci járulékot sem fizetnie, mivel adott esetben munkanélküli ellátást sem kap. Ezt a járulékot viszont csak a saját jogú nyugdíjasok „ússzák meg” illetve azok, akik az irányadó nyugdíjkorhatárt betöltötték. 

3.  A szociális hozzájárulási adó esetében az alacsonyabb fizetési kötelezettség abból adódik, hogy kihasználtuk az 55 év felettiek adókedvezményét és 100 000 forintig csak 14,5 % adót fizetünk a munkavállaló után. 100 000 Ft felett az adó mértéke 27 %.