Az alábbi bejegyzésben a béren kívül adható juttatásokkal kapcsolatos, 2015. január 1-jén bevezetett változásokat tekintjük át.
Január 1-jétől 200 000 Ft-ig adható béren kívüli juttatás a 35,71 % (tehát a kedvezményes) közteher megfizetése mellett. Ebbe a 200 000 Ft-os keretbe beletartoznak a klasszikus elemek (Erzsébet utalvány, helyi utazási bérlet, iskolakezdési támogatás, munkáltatói hozzájárulás az önkéntes pénztárakba), de nem tartozik bele a SZÉP Kártya. A 200 000 Ft fölött további 250 000 Ft adható a SZÉP kártya három alszámlájára, szintén a megszokott kedvezményes adózással.
Idén tehát két keretösszegre kell odafigyelni, a SZÉP kártyán kívüli „minden egyéb” juttatás összege maximum 200 000 Ft lehet, a SZÉP kártya különböző alszámláira utalt összeg maximum
450 000 Ft.(Ez az ún. rekreációs keretösszeg.)
Ha valaki a 200 000 Ft-os keretet kihasználja, akkor SZÉP kártyát már csak maximum 250 000 Ft összegben igényelhet. Szabályos az is, ha valaki csak SZÉP kártyát kér 450 000 Ft-ért, de akkor más béren kívüli juttatást, kedvezményes adózás mellett, már nem kaphat. Az is járható út, ha valaki pl. 300 000 Ft összegben kap SZÉP kártyát, 150 000 Ft-ért pedig pl. helyi utazási bérletet és iskolakezdési támogatást.
Mindez persze csak akkor érvénye, ha a magánszemély egész éves foglalkoztatását feltételezzük. Évközi ki- és belépésnél a fenti összegeket arányosítani kell.
Az éves keretösszegen túl figyelemmel kell lenni az egyes juttatási formák egyedi értékhatárára is.
Adminisztrációs szempontból nehézséget jelent, hogy az értékhatár túllépése esetén (akár az egyedi, akár az éves keretösszegről legyen is szó) a közterheket az adott hónap kötelezettségeként kell megállapítani, bevallani és megfizetni. (Korábban a tárgyévet követő év májusában kellett „elszámolni”.)
A béren kívüli juttatások köre és az egyes juttatásokra meghatározott keretösszeg nem változott:
1. Üdültetés a munkáltató tulajdonában, vagyonkezelésében lévő üdülőben a minimálbér összegéig,
2. munkahelyi étkezés havi 12 500 Ft-ig,
3. Erzsébet utalvány havi 8 000 Ft-ig,
4. SZÉP kártya három alszámlájára adott munkáltatói támogatás:
1. szálláshely évi 225 000 Ft-ig,
2. vendéglátás évi 150 000 Ft-ig,
3. szabadidő évi 75 000 Ft-ig.
5. helyi utazási bérlet,
6. iskolakezdési támogatás gyermekenként a minimálbér 30 %-áig,
7. iskolarendszerű képzés költségei a minimálbér két és félszereséig,
8. munkáltatói/foglalkoztatói hozzájárulás
1.önkéntes nyugdíjpénztárba havonta a minimálbér 50%-áig,
2.önkéntes egészség ill. önsegélyező pénztárba havonta a minimálbér 30%-áig,
3.foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató intézménybe havonta a minimálbér 50%-áig.
A közteher mértéke itt összesen 35,7 %, tehát a juttatás 1,19-szerese után kell fizetni 16% szja-t és 14% eho-t.
Az egyes meghatározott juttatások köre sem változott. Ide tartozik, ha a munkáltató minden dolgozójának – belső szabályzatban rögzítettek szerint – ad bármilyen juttatást.
A béren kívüli juttatásokra meghatározott keretösszegen felül adott juttatást is idesoroljuk.
A közteher mértéke itt összesen 51,17%, tehát a juttatás 1,19-szerese után kell fizetni 16 % szja-t és 27% eho-t.
